RESUME TANGGAL 15 OKTOBER 2011 DENGAN TEMA KERJA CERDAS DAN NILAI DIRI

Pada tanggal 15 oktober 2011 diadakan acara perisan dan seminar tentang Kerja Cerdas dan Nilai Diri yang dibawa oleh

A.B. TJANDRARINI, S.Si., M.Kom di STIKOM Surabaya 

Kisah: “Pesan Sang Ayah”

1. Jangan menagih hutang kepada orang yang berhutang kepadamu.

2. Jika pergi dari rumah ke toko jangan sampai mukamu  terkena sinar matahari.

Setelah beberapa tahun:

1. Anak yang sulung bertambah kaya.

2. Anak yang bungsu semakin miskin.

Apa yang sebenarnya terjadi?

•         Bagaimana dengan anda?

•         Sebuah kalimat ditanggapi dengan presepsi yang berbeda.

•         Dengan positif attitude segala kesulitan adalah perjalanan menuju sukses.

•         “Berusaha melakukan hal biasa yang dikerjakan dengan cara yang luar biasa.”

Kerja Cerdas – Smart Work
(Prof. Dr. Roy Sembel/Sandra Sembel)

•         Kerja cerdas adalah kerja dengan usaha sama tetapi memberikan hasil yang lebih besar (dua kali lebih besar atau bahkan lebih dari itu).

•         Yang terpenting untuk diterapkan adalah bekerja untuk manfaat maksimum.

Beberapa Prinsip Kerja Cerdas

1.      Orientasi Hasil

            Perencanaan yang tepat waktu, tepat guna dan tepat sumber daya. (5 M)

2.      Disiplin

            Pelaksanaan memperhatikan apa yang sudah direncanakan.

3.      Dukungan

            Rekan kerja, kerabat dalam hal informasi, tenaga, dana.

4.      Meminimalkan Kesia-siaan (Taiichi Oh No)

            Memangkas hal2 yang tak bermanfaat yang menghabiskan waktu, tenaga, sumber daya.

Inti Kerja Cerdas (Margaret Steen)

•         Pembagian atau manajemen waktu

•         Melakukan pekerjaan dengan lebih efektif dan efisien

•         Melakukan terobosan-terobosan

Nilai Diri – Self Value

•         Ingat:

–        Nilai selembar uang sangat ditentukan oleh jumlah angka ‘nol’ yg dimilikinya.

•         Renungkan:

–        Jika nilai uang ditentukan oleh jumlah angka ‘0’ yang dimilikinya, maka apa yang menentukan nilai diri kita sebagai manusia?

•         Uang seribu mewakili kualitas standar kita.

•         Setiap satu angka ‘nol’ mewakili satu kualitas penting tiap individu.

Ada 2 hal yang harus diperhatikan oleh kita semua:

1. Bagaimana mempertahankan angka ‘nol’ agar tidak berkurang?
2. Bagaimana menambah angka ‘nol’?

•         Penambahan angka ‘nol’ pada uang setara dengan penambahan atribut positif pada diri kita.

•         Siapa pun akan tertarik dengan atribut-atribut positif dalam diri kita.

•         Nilai kita ditentukan oleh kualitas diri kita.

•         Kualitas diri kita ditentukan oleh atribut-atribut positif yang kita miliki.

10 Kualitas Pribadi yang Disukai

1. Ketulusan

•         Selalu mengatakan kebenaran

•         Tidak suka mengada-ada

•         Tidak suka pura-pura

•         Tidak mencari-cari alasan

•         Tidak memutarbalikkan fakta

2. Kerendahan Hati

•         Semakin berisi semakin menunduk

•         Bisa mengakui dan menghargai keunggulan orang lain

•         Bisa membuat orang di atasnya merasa oke

•         Bisa membuat orang di bawahnya tidak merasa minder

3. Kesetiaan

•         Selalu bisa dipercaya dan diandalkan

•         Selalu menepati janji

•         Punya komitmen yang kuat

•         Rela berkorban

•         Tidak suka berkhianat

4. Berpikir Positif

•         Lebih suka membicarakan kebaikan daripada keburukan orang lain

•         Lebih suka bicara tentang harapan daripada keputusasaan

•         Lebih suka mencari solusi daripada frustasi

•         Lebih suka memuji daripada mengecam

5. Keceriaan

•         Bisa menikmati hidup

•         Tidak suka mengeluh

•         Selalu berusaha meraih kegembiraan

•         Bisa mentertawakan situasi, orang lain, juga dirinya sendiri

•         Punya potensi untuk menghibur dan menyemangati orang lain

6. Bertanggungjawab

•         Melaksanakan kewajiban dengan sungguh2

•         Kalau salah, berani mengakui

•         Ketika gagal, tidak mencari kambing hitam

•         Kalau kecewa dan sakit hati, tidak menyalahkan siapa pun

7. Percaya Diri

•         Menerima dirinya sebagaimana adanya

•         Menghargai dirinya

•         Menghargai orang lain

•         Mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan & situasi baru

•         Tahu apa yang harus dilakukan & melakukannya dengan baik

8. Kebesaran Jiwa

•         Mampu memaafkan orang lain

•         Tidak membiarkan dirinya dikuasai rasa benci & permusuhan

•         Tetap tegar dalam menghadapi masa2 sulit

•         Tidak membiarkan diri hanyut dalam kesedihan & keputusasaan

9. Easy Going

•         Menganggap hidup ini ringan

•         Tidak suka membesar-besarkan masalah

•         Berusaha mengecilkan masalah besar

•         Tidak suka mengungkit masa lalu

•         Tidak mau khawatir dengan masa depan

•         Tidak mau pusing & stres dengan masalah2 di luar kontrolnya

10. Empati

•         Pendengar yang baik

•         Bisa menempatkan diri pada posisi orang lain

•         Selalu mencari jalan keluar terbaik

•         Tidak suka memaksakan pendapat & kehendaknya

•         Selalu berusaha memahami & mengerti orang lain

 

RESUME TENTANG NAPSA

RESUME NAPZA TANGGAL 8 OKTOBER 2011

NAMA : TRI KUNTO ARIF BAGUS BRAMANTA
NIM : 11410100095

Pada tanggal 8 Oktober 2011 pada saat perisan di STIKOM SURABAYA , diadakan seminar tentang NAPZA oleh Duta Anti Narkoba 2011 / Gerakan Nasional Anti Narkoba yang diwakili oleh Natashia, Vina , dan Dwi Jiwa Yanto (Juara 1 Anti Narkoba)
Berikut yang di jelaskan ..
APA ITU NARKOBA ?

• Narkotika
• Psikotropika
• Bahan Adiktif

UU no. 22 tahun 1997 :

• Narcotic = Narkosis = Zat / obat dari tanamaman / bukan tanaman yang dapat merubah sadar, sampai hilang rasa nyeri.
• Contoh : Ganja, Cocain, Heroin, Opium, Morphin

UU no. 5 tahun 1997 :

• Psikotropika = Zat / obat alamiah / sintesis yang berkasiat psikoaktif melalui pengaruh selektif pada susunan saraf pusat yang merubah khas pada aktifitas mental dan perilaku
• Contoh : sabu, ekstasi, amfotan
• Bahan adiktif  = bahan / zat yang bukan narkotika maupun psikotropika yang dapat menimbulkan ketergantungan
• Contoh : Alkohol (minuman keras), Nikotin (Rokok), Kafein (Kopi), Tiner, bensin , spirtus

Ganja / Carnabis : Mengandung zat kimia (delta-9- tetranydro cannabinol /THC) yang mempengaruhi perasaan dan penglihatan serta pendengaran

• Efek = Konsentrasi hilang, Denyut jantung makin cepat, rasa gelisah dan panik, depresi , halusinasi

Heroin / putau : dapat menjerat pemakainya dengan cepat baik secara fisik maupun mental :

• bila pemakaian dikurangi timbul rasa sakit, jika pemakaian di hentikan maka kejang-kejang.

Usaha untuk berhenti memakai / mengkonsumsi timbul :

• Rasa sakit disertai kejang-kejang 
• Menggigil disertai mata berair
• nafsu makan hilang

Ekstasi / ineks :

• termasuk psikotropika dan biasanya diproduksi secara illegal dalam bentuk pil / tablet
• mendorong tubuh bekerja diluar batas kemampuan ( pengerahan tenaga yang tinggi dan lama, kekurangan cairan tubuh)

Efek = Diare, rasa haus berlebihan, hiperaktif

Sabu : Pengguna menjadi tergantung secara mental dan pemakaian yang lama menyebabkan peradangan otot kaki atau bahkan kematian.

• Nama jalanan : sabu, kristal, ubas, glass, ice
• Efek = berat badan turun, halusinasi, kerusakan hati dan ginjal, kerusakan jantung, Stroke, kematian

Zat adiktif :

1. Rokok :

• Perokok aktif : orang yang menghisap rokok dan menghisap asap hasil pembakaran rokok tersebut
• Perokok pasif : orang yang berada disekitar perokok aktif yang turut menghisap asap rokok

Akibat :

• Gangguan pada saluran pernapasan, system kardiovasikuler, system saraf pusat, system pencernaan organ reproduksi dan kanker

2. Alkohol : Alkohol menekan susunan syaraf pusat , memperlambat fungsi otak, dapat menurunkan kemampuan pengendalian diri

Akibatnya : perubahan mental dan ketagihan

Faktor memakai narkoba :

1.   Internal : coba-coba, kepribadian lemah, tidak PD, agama kurang kuat

2.   Eksternal : Tinggal didaerah peredaran, sekolah dilingkungan rawan narkoba, bergaul dengan pemakai, dorongan kelompok, keluarga kurang harmonis.

Perubahan fisik :

1.   Jalan sempoyongan

2. Bicara pelo/ mata merah
3. ngelamun / ketawa sendiri
4. takut air
5. hidung berair

Perubahan sikap dan perilaku :

1. Prestasi sekolah menurun
2. malas belajar
3. tida sopan
4. suka begadang
5. suka berbohong
6. dll

Bahaya narkoba :

1. Fisik : Teler, sakau , sakit, Aids, seks bebas
2. Sosial : Keluarga, masyarakat, criminal
3. Strategis : Masa depan generasi muda, rusak moral, rusak cinta tanah air

Dan semuanya berujung kematian

Solusi :

1.      Berbuat positif

2.      Tanamkan nilai” agama

3.      Pola hidup sehat

4.      Sibukkan diri dengan kegiatan yang bermanfaat

Harapan :

1. Narkoba merupakan masalah bersama
2. adanya komitmen untuk memberantas tak hanya ucapan tetapi juga tindakan.

Demikian Resume yang saya tulis ini dengan sebenar nya SOERBAJA tanggal 11 september 2011

seminar komunikasi dan pengalaman kerja

NAMA : TRI KUNTO ARIF BAGUS BRAMANTA

NIM  : 11410100095

RESUME ACARA SEMINAR YANG BERTEMAKAN KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA

Di stikom surabaya ada acara seminar yg diawali dengan kegiatan apel pagi sebagai syarat/ kegiatan wajib untuk sign in 2011. untuk tema seminar pertama kali ini yaitu MOTIVASI. seminar ini akan mengulas mengenai motivasi. 
motivasi memiliki beberapa pengertian. yaitu segala sesuatu yg membuat seseorang bertingkah laku tertentu seperti mengapa kita bisa bangun pagi karena ada motivasi untuk melakukan aktifitas di pagi hari tersebut. motivasi bisa juga berari kesediaan mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kearah pencapaian tujuan organisasi. dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah upaya yang tinggi untuk mencapai keinginan. motivasi juga merupakan salah satu kebutuhan manusia.
kebutuhan manusia berarti kekurangan yg kita rasakan pada waktu tertentu, seperti kita merasakan lapar berarti kita memiliki kebutuhan untuk makan, dll. atau juga bisa dikatakan sebagai suatu keadaan internal yg menyebabkan hasil tertentu tampak menarik, contohnya kita saat akan membuat mading kita butuh beberapa alat penghias agar mading kita tampak menarik, dll. 
tingkat kebutuhan manusia ada 5 menurut Maslow, yaitu:
1. physicological, yaitu kebutuhan isirahat, makan, minum, dll yg berhubungan dgn kesegaan fisik.
2. safety, yaitu kebutuhan merasa aman.jika tidak merasa aman maka tidak akan bisa menuju ketingkat kebutuhan manusia yg lebih lanjut.
3. social, yaitu kebutuhan bersosial dgn teman saudara atauoun siapa saja.
4. esteem, yaitu kebutuhan pemenuhaan keberhasilan.
5. self actualization, yaitu kebutuhan aktualisasi diri.
menurut maslow kebutuhan nomor 1 dan 2 merupakan lower order needs yg berarti mudah dilakukan sedangkan kebutuhan nomor 3, 4, dan 5 merupakan higher order needs yaitu kebutuhan yg lebih sukar dilaksanakan daripada kebuthan nomor 1 dan 2. 
Clayton Al Derfer juga menyatakan teori, yaitu ERG Theory (teori erg)
E = existence, yaitu kebutuhan hidup/ dasar.
R = relateness, yaitu kebutuhan dengan sesama baik komunikasi sosial atau apapun.
G = growth, yaitu kebutuhan aktialisasi diri
ada juga Douglas MC Greger, menyatakan teori x & y.
x, yaitu setiap orang ada yg tidak suka bekerja, bermabisi rendah, responnya kurang & minta serba praktis
y, yaitu kebalikan dari x.
David McLelland ,dijuliki sebagai bapak motivasi berprestasi.
ada 3 kebutuhan, yaitu:
need for achievement
need for affiliation
need for power
beberapa tips untuk merubah sikap kerja:
1. bentuk sikap dan kebiaasaan proaktif
2. melayani banyak bidang kain
3. selalu siap berubah
4. tampil terbaik agar orang lain puas
5. punya minat luas dan wawasan yg beragam
6. peduli keterpaduan kerja (team spirit)
7. perilaku merefleksi diri
8. kerja berpikir dan berpikir untuk kerja
9. bekerja dengan rencana dan rencana untuk bekerja
10. fun - excitement - inspiring - dinamiz
hal hal yg merupakan kebiasaan buruk:
berkata tidak bisa, berkata tidak tau, dan berkata tidak mungkin.
kesimpulannya adalah:
bahwasegala perilaku kita harus didasari oleh motivasi danselalu diingat bahwa sebaik baik ,otivasi apapun tidak akan sebaik motivasi yg muncul dari diri sendiri

Kerja dalam dunia kerja yang harus pertama dimiliki adalah rasa cinta.

maksudnya adalah rasa cinta kita terhadap perkerjaan itu sediri dimana bila kita sudah cinta dengan pekerjaan itu maka pekerjaan itu akan terasa menyenangkan dan enak untuk dilakukan.

Dalam dunia kerja tidak luput dari yang namanya Komunikasi antar sesama manusia dalam kerja.

7 common trait of the best business leader

1.                  Passion

2.                  Intelligence and clarity of thinking

3.                  Great communication skills

4.                  High energy level

5.                  Egos in check(humble)

6.                  Inner peace

7.                  Capitalizing of formative early life experience.

Komunikasi berasal dari bahasa latin yaitu communis yang kemudian dalam bahasa inggris berbunyi common

komunikasi adalah bagian penting dari mempengaruhi orang lain untuk memperoleh apa yang kita inginkan.

Kemampuan Dalam komunikasi :

·                       IDE/GAGASAN yang jelas

·                       KOMUNIKATOR

·                       PENERIMA

·                       PESAN yang jelas

·                       MEDIA yang tepat

·                       STRATEGI yang sesuai

·                       memberikan PERSEPSI yang seragam

·                       panca indra PENERIMA yang baik.

Prinsip Dasar Komunikasi:

·                        komunikasi yang sebenarnya adalah disampaikan yang diterima ,bukan pesan yang ingin  disampaikan.

·                       komunikasi merupakan jalan dua arah ,kita harus memberikan sebaik yang kita terima.

Memberikan informasi dengan baik ada 6 C yaitu :

1.                     CLEAR

2.                     CONSIDE

3.                     COMPLETE

4.                     COURTEOUS

5.                     CORRECT

6.                     CONCRETE