NAMA : TRI KUNTO ARIF
BAGUS BRAMANTA
NIM : 11410100095
RESUME
ACARA SEMINAR YANG BERTEMAKAN KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA
Di stikom surabaya ada
acara seminar yg diawali dengan kegiatan apel pagi sebagai syarat/ kegiatan
wajib untuk sign in 2011. untuk tema seminar pertama kali ini yaitu MOTIVASI.
seminar ini akan mengulas mengenai motivasi.
motivasi memiliki beberapa pengertian. yaitu segala sesuatu yg membuat seseorang bertingkah laku tertentu seperti mengapa kita bisa bangun pagi karena ada motivasi untuk melakukan aktifitas di pagi hari tersebut. motivasi bisa juga berari kesediaan mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kearah pencapaian tujuan organisasi. dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah upaya yang tinggi untuk mencapai keinginan. motivasi juga merupakan salah satu kebutuhan manusia.
kebutuhan manusia berarti kekurangan yg kita rasakan pada waktu tertentu, seperti kita merasakan lapar berarti kita memiliki kebutuhan untuk makan, dll. atau juga bisa dikatakan sebagai suatu keadaan internal yg menyebabkan hasil tertentu tampak menarik, contohnya kita saat akan membuat mading kita butuh beberapa alat penghias agar mading kita tampak menarik, dll.
tingkat kebutuhan manusia ada 5 menurut Maslow, yaitu:
1. physicological, yaitu kebutuhan isirahat, makan, minum, dll yg berhubungan dgn kesegaan fisik.
2. safety, yaitu kebutuhan merasa aman.jika tidak merasa aman maka tidak akan bisa menuju ketingkat kebutuhan manusia yg lebih lanjut.
3. social, yaitu kebutuhan bersosial dgn teman saudara atauoun siapa saja.
4. esteem, yaitu kebutuhan pemenuhaan keberhasilan.
5. self actualization, yaitu kebutuhan aktualisasi diri.
menurut maslow kebutuhan nomor 1 dan 2 merupakan lower order needs yg berarti mudah dilakukan sedangkan kebutuhan nomor 3, 4, dan 5 merupakan higher order needs yaitu kebutuhan yg lebih sukar dilaksanakan daripada kebuthan nomor 1 dan 2.
Clayton Al Derfer juga menyatakan teori, yaitu ERG Theory (teori erg)
E = existence, yaitu kebutuhan hidup/ dasar.
R = relateness, yaitu kebutuhan dengan sesama baik komunikasi sosial atau apapun.
G = growth, yaitu kebutuhan aktialisasi diri
ada juga Douglas MC Greger, menyatakan teori x & y.
x, yaitu setiap orang ada yg tidak suka bekerja, bermabisi rendah, responnya kurang & minta serba praktis
y, yaitu kebalikan dari x.
David McLelland ,dijuliki sebagai bapak motivasi berprestasi.
ada 3 kebutuhan, yaitu:
need for achievement
need for affiliation
need for power
beberapa tips untuk merubah sikap kerja:
1. bentuk sikap dan kebiaasaan proaktif
2. melayani banyak bidang kain
3. selalu siap berubah
4. tampil terbaik agar orang lain puas
5. punya minat luas dan wawasan yg beragam
6. peduli keterpaduan kerja (team spirit)
7. perilaku merefleksi diri
8. kerja berpikir dan berpikir untuk kerja
9. bekerja dengan rencana dan rencana untuk bekerja
10. fun - excitement - inspiring - dinamiz
hal hal yg merupakan kebiasaan buruk:
berkata tidak bisa, berkata tidak tau, dan berkata tidak mungkin.
kesimpulannya adalah:
bahwasegala perilaku kita harus didasari oleh motivasi danselalu diingat bahwa sebaik baik ,otivasi apapun tidak akan sebaik motivasi yg muncul dari diri sendiri
motivasi memiliki beberapa pengertian. yaitu segala sesuatu yg membuat seseorang bertingkah laku tertentu seperti mengapa kita bisa bangun pagi karena ada motivasi untuk melakukan aktifitas di pagi hari tersebut. motivasi bisa juga berari kesediaan mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kearah pencapaian tujuan organisasi. dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah upaya yang tinggi untuk mencapai keinginan. motivasi juga merupakan salah satu kebutuhan manusia.
kebutuhan manusia berarti kekurangan yg kita rasakan pada waktu tertentu, seperti kita merasakan lapar berarti kita memiliki kebutuhan untuk makan, dll. atau juga bisa dikatakan sebagai suatu keadaan internal yg menyebabkan hasil tertentu tampak menarik, contohnya kita saat akan membuat mading kita butuh beberapa alat penghias agar mading kita tampak menarik, dll.
tingkat kebutuhan manusia ada 5 menurut Maslow, yaitu:
1. physicological, yaitu kebutuhan isirahat, makan, minum, dll yg berhubungan dgn kesegaan fisik.
2. safety, yaitu kebutuhan merasa aman.jika tidak merasa aman maka tidak akan bisa menuju ketingkat kebutuhan manusia yg lebih lanjut.
3. social, yaitu kebutuhan bersosial dgn teman saudara atauoun siapa saja.
4. esteem, yaitu kebutuhan pemenuhaan keberhasilan.
5. self actualization, yaitu kebutuhan aktualisasi diri.
menurut maslow kebutuhan nomor 1 dan 2 merupakan lower order needs yg berarti mudah dilakukan sedangkan kebutuhan nomor 3, 4, dan 5 merupakan higher order needs yaitu kebutuhan yg lebih sukar dilaksanakan daripada kebuthan nomor 1 dan 2.
Clayton Al Derfer juga menyatakan teori, yaitu ERG Theory (teori erg)
E = existence, yaitu kebutuhan hidup/ dasar.
R = relateness, yaitu kebutuhan dengan sesama baik komunikasi sosial atau apapun.
G = growth, yaitu kebutuhan aktialisasi diri
ada juga Douglas MC Greger, menyatakan teori x & y.
x, yaitu setiap orang ada yg tidak suka bekerja, bermabisi rendah, responnya kurang & minta serba praktis
y, yaitu kebalikan dari x.
David McLelland ,dijuliki sebagai bapak motivasi berprestasi.
ada 3 kebutuhan, yaitu:
need for achievement
need for affiliation
need for power
beberapa tips untuk merubah sikap kerja:
1. bentuk sikap dan kebiaasaan proaktif
2. melayani banyak bidang kain
3. selalu siap berubah
4. tampil terbaik agar orang lain puas
5. punya minat luas dan wawasan yg beragam
6. peduli keterpaduan kerja (team spirit)
7. perilaku merefleksi diri
8. kerja berpikir dan berpikir untuk kerja
9. bekerja dengan rencana dan rencana untuk bekerja
10. fun - excitement - inspiring - dinamiz
hal hal yg merupakan kebiasaan buruk:
berkata tidak bisa, berkata tidak tau, dan berkata tidak mungkin.
kesimpulannya adalah:
bahwasegala perilaku kita harus didasari oleh motivasi danselalu diingat bahwa sebaik baik ,otivasi apapun tidak akan sebaik motivasi yg muncul dari diri sendiri
Kerja
dalam dunia kerja yang harus pertama dimiliki adalah rasa cinta.
maksudnya
adalah rasa cinta kita terhadap perkerjaan itu sediri dimana bila kita sudah
cinta dengan pekerjaan itu maka pekerjaan itu akan terasa menyenangkan dan enak
untuk dilakukan.
Dalam
dunia kerja tidak luput dari yang namanya Komunikasi antar sesama manusia dalam
kerja.
7
common trait of the best business leader
1. Passion
2. Intelligence
and clarity of thinking
3. Great
communication skills
4. High
energy level
5. Egos
in check(humble)
6. Inner
peace
7. Capitalizing
of formative early life experience.
Komunikasi
berasal dari bahasa latin yaitu communis yang kemudian dalam bahasa inggris
berbunyi common
komunikasi
adalah bagian penting dari mempengaruhi orang lain untuk memperoleh apa yang
kita inginkan.
Kemampuan
Dalam komunikasi :
·
IDE/GAGASAN yang jelas
·
KOMUNIKATOR
·
PENERIMA
·
PESAN yang jelas
·
MEDIA yang tepat
·
STRATEGI yang sesuai
·
memberikan PERSEPSI yang seragam
·
panca indra PENERIMA yang baik.
Prinsip
Dasar Komunikasi:
·
komunikasi yang sebenarnya adalah disampaikan yang diterima ,bukan pesan
yang ingin disampaikan.
·
komunikasi merupakan jalan dua arah ,kita harus memberikan sebaik yang kita
terima.
Memberikan
informasi dengan baik ada 6 C yaitu :
1.
CLEAR
2.
CONSIDE
3.
COMPLETE
4.
COURTEOUS
5.
CORRECT
6.
CONCRETE
Tidak ada komentar:
Posting Komentar